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不过，在进行3轮裁员之后，Uber在短期内可能不会再进行裁员。科斯罗萨西在邮件中就表示，新一轮的调整，是他们几个月前对营销部门、产品和工程部门进行调整以来的最后一轮。责任编辑：郭明煜□本报记者徐金忠近期，国资校企改革动作频频，上海国资高校系公司则正在酝酿新的改革举措。中国证券报记者获悉，目前上海国资高校企业特别是高校系上市平台都已落地相应改革方案，方案整体方向聚焦在混合所有制改革、激励机制和管理机制的优化、纪检监察体制的革新等，上海国资高校企业有望加速回归国资监管系统和监管模式。

另一方面，在全球范围内投入数百亿美元营销资金的并非是苹果。与同行相比，苹果的营销支出相对较低，与三星相比更是不值一提。永远的友敌？三星面临的一个风险是，还有许多其他零部件供应商也对苹果订单虎视眈眈。就像三星将苹果芯片代工业务“拱手送给”台积电一样，在产能和技术上日趋逼近三星的其他OLED显示屏厂商，同样可能取代三星。这种竞争威胁应该能让三星清醒地意识到，虽然中国市场蕴藏着诸多潜在机遇，但没有任何其他厂商有意愿、有能力采购数以百万计的最高端的零部件。

4．关于全面预算绩效管理机制尚不完善的问题。一是绩效目标设定不够科学问题。对未设立绩效目标问题，财政部2019年已设立绩效目标，随预算同步下达；对未填报绩效目标表问题，发展改革委要求各地各有关单位申报投资计划时填报绩效目标。对评价标准偏低、缺少关键因素等问题，发展改革委重设了2019年相关投资专项的绩效目标，根据支持方向设定了与任务匹配、可操作和量化的绩效指标。对绩效量化指标偏少或量化指标超出项目内容等问题，财政部积极推进分行业、分领域预算绩效管理指标与标准体系建设，指导相关主管部门调整和优化了一级项目绩效指标。对目标设定不够明确或要素不完整问题，财政部已修订8项专项转移支付管理办法并明确绩效目标，3项专项转移支付和1项政府性基金下达预算时已细化和完善绩效目标，2项专项转移支付在政策到期后不再安排，4项正在修订管理办法，相关部门也及时调整了项目绩效目标。对绩效目标未与预算同步下达问题，有11项在下达2019年预算时同步下达绩效目标，1项在政策到期后不再安排。

张中生家庭财产、支出明显超过合法收入，其对折合人民币共计1.3亿余元的财产不能说明来源。不久，杨思涛也将站上法庭。责任编辑：张迪11月27日，创维集团(00751.HK)在深圳举行创维智能人居产品发布会暨战略合作签约仪式，重磅发布全球首款具有语音、触控等多种智控方式，并极具人性化体验的智控中心--创维智控茶几，对人们在家居产品上日益旺盛的精细化、个性化需求做出了重要响应。

长飞光纤（06869）　　22.65元　　　升0.22%熊猫电子（00553）　　　2.82元　　　跌0.35%普天通信（01720）　　　2.66元　　　跌0.75%中兴通讯（00763）　　15.72元　　　跌1.13%维太移动（06133）　　　0.65元　　　跌1.52%

报道引述王毅的话说：“70年来，中国从封闭落后到开放进步。”他说：“我想负责任地告诉大家，中国，作为一个拥有5000年文明、14亿勤劳勇敢人民、960万平方公里辽阔国土的国家，任何威胁都吓不倒，任何施压也压不垮。”另据路透社9月27日报道，中国国务委员兼外交部长王毅9月27日表示，挥舞关税大棒和挑起经贸摩擦可能导致世界陷入“衰退陷阱”，中方致力于以“冷静、理性、合作的方式”加以解决。